Corrientes (27-2-23): Las autoridades anunciarán, en las próximas horas, el incremento previsto para marzo, julio y octubre. A los docentes se les ofreció una suba del 101% al básico, en cuotas. Los funcionarios provinciales tienen avanzadas las negociaciones con los sindicatos docentes y, en las próximas horas, se alcanzaría un acuerdo que implicaría un aumento del 101% del salario básico, el cual se terminará de pagar en octubre. Es decir, el básico docente pasará de $29.036 a $58.536; y se pagará, en marzo, un 34,44% más; en julio, un 25,61%; y, en octubre, 20,39%; para totalizar el 101,59%.

El Gobierno provincial dará a conocer, en las próximas horas, la política salarial 2023, que de acuerdo a la información a la que accedió El Litoral será más que significativa y se ajustará a los niveles inflacionarios.

Los funcionarios provinciales tienen avanzadas las negociaciones con los sindicatos docentes y, en las próximas horas, se alcanzaría un acuerdo que implicaría un aumento del 101% del salario básico, el cual se terminará de pagar en octubre. Es decir, el básico docente pasará de $29.036 a $58.536; y se pagará, en marzo, un 34,44% más; en julio, un 25,61%; y, en octubre, 20,39%; para totalizar el 101,59%.

El salario inicial docente, para quienes no tienen antigüedad, será de 130.000 pesos. Eso está garantizado por la paritaria nacional.

Se agregarían $5000 al plus unificado (que hoy es de $20.650) y otros $5000 al plus de refuerzo (que hoy es de $10.000).

De acuerdo a los datos recogidos por El Litoral con el arco sindical, un docente que hoy está con menos de $120.000, con 24 años de antigüedad, se iría a $154.000 en un cargo testigo maestra de grado. La hora cátedra de secundaria está un poco más: $1600, y se iría a $2100; y la hora cátedra de superior a un poco más: $2600.

Los sindicatos objetan que, en la propuesta del Gobierno, los plazos son muy extendidos. “El Salario Básico no se actualiza desde octubre de 2022. Hasta la actualización de marzo 2023, pasaron seis meses, período en el que la inflación fue del 47 al 50% en el NEA. Es una actualización del 34,4%, por lo que está 15 puntos debajo de la inflación local”, advirtieron.

Alertan, además, por un achatamiento de la escala salarial. “Un docente sin antigüedad cobrará casi lo mismo que uno con 4 y 5 años y hay solo 24,5% de diferencia con una antigüedad de 12 años”, se quejaron los sindicatos.

El aumento salarial para el resto de la administración provincial rondaría un 25 por ciento, además de los 10.000 pesos que se agregarían al plus, que totalizarían $40.000.

El primer tramo de la recomposición se pagará en marzo.

El Gobierno provincial se jactó de que el año pasado los salarios iniciales de los estatales crecieron un 116%. Fueron cincos los tramos en los que se aplicó la mejora y, además, se cerró el año con un bono navideño de 70.000 pesos, que se pagó en dos tramos.

Los aumentos salariales del año se pagarían en marzo, mayo, julio, agosto y noviembre. Se estima que el Gobierno invertirá en salarios el 60 por ciento de lo que reciba de coparticipación federal, que de acuerdo al Presupuesto sería: 500.000 millones de pesos.

Lunes, 27 de febrero de 2023