Corrientes (28-3-23): Luego de las huelgas y marchas del 9 y 10 de marzo sin que el Gobierno Provincial reabra las negociaciones salariales y sin que se concrete la Conciliación Obligatoria, el Sindicato Único de Trabajadores de la Educación de Corrientes (SUTECO) definió nuevas medidas de fuerza: será un paro provincial docente escalonado de 72 horas que se concretará en las próximas semanas. Curiosamente los medios abonados al gobierno provincial centran como que la movida es solo del Suteco, sindicato al que sindican como perteneciente al Frente de Todos, para darle un contenido partidario, aunque la realidad desmeinte categóricamente al gobierno provincial, ya que en la movida anterior el paro tuvo un acatamiento de casi el 90% en toda la provincia, lo que sencillamente demuestra que la casi totalidad de los docentes, independientemente al gremio que estén adheridos, están de acuerdo con los reclamos. La primera jornada de huelga será el viernes 31 de marzo, al que se le sumará un paro de 48 horas después de Semana Santa.


La medida de fuerza se cumplirá sin asistencia a los lugares de trabajo y será acompañada por marchas y manifestaciones docentes en calles, plazas, frente a escuelas y espacios públicos de todas las ciudades de la Provincia.

Previo a la inscripción de la medida, que ya se concretó en tiempo y forma ante la Secretaría de Trabajo de la Provincia y la Delegación local de Trabajo de Nación; el SUTECO realizó una consulta masiva -con casi 17.500 respuestas- en la que el 90% de los docentes encuestados apoyaron el "Paro y Movilización" como medida de acción directa para demandarle al Gobierno de la Provincia de Corrientes:

Los reclamos

Reapertura de las negociaciones por mejoras salariales y laborales

Aumento salarial retroactivo a enero y por arriba de los índices de inflación

Rechazo al pago del sueldo en tres cuotas y con montos en negro

Cláusula de revisión mensual de actualización salarial

Fondo Compensador Nacional en los dos cargos y en toda la escalada en la Modalidad FONID, como se establece en Paritaria Nacional.

Pago de salarios atrasados ​​a interinos y suplentes

82% móvil hasta en los dos cargos para jubilados

Beneficio jubilatorio del 4×1 para directivos y preceptores

Inversión en infraestructura escolar para poner en óptimas condiciones edilicias, sanitarias y ambientales de las escuelas

Incorporación de porteros, gabinete psicopedagógico, auxiliares docentes a las escuelas

Prestaciones médicas del IOSCOR en todas las localidades de la Provincia

Descentralización de Contralor Médico a través de los hospitales públicos