El intendente capitalino Carlos “Camau” Espínola, anunció que a partir de este mes ningún beneficiario del Plan Neike Chamigo percibirá menos de 350 pesos. Asimismo, brindó detalles sobre la aplicación del reencasillamiento al personal municipal. El primer mandatario comunal estuvo acompañado por miembros de su gabinete.

“A partir de este mes se mejoran las condiciones del mínimo para los beneficiarios del plan Neike; es así que de 100 pesos que cobraban, comenzarán a percibir 350 pesos, y en los próximos meses habrá otra mejora en la situación del mínimo”, anunció Espinola. El jefe comunal sin embargo aclaro que “el Municipio no pasa por un buen momento económico, todas las posibilidades que tengamos para mejorar la situación del trabajador la vamos a seguir haciendo”.

Además resalto el trabajo que se viene realizando en la comuna en el área de personal, con el objetivo de brindar “transparencia y claridad en las acciones que hacemos”, se refirió a la aplicación del reencasillamiento al personal municipal.


El encargo de explicar la medida de reestructuración de clases y categorías del personal fue, el secretario General de Gobierno, Pedro Lugo. El funcionario explicó que el total de agentes de planta permanente reagrupados es de 3.139; de los cuales subieron en el nivel de revista 2.436 empleados, lo que representa un 77.6% del personal. En tanto, mantuvieron su nivel 444 (14.2%) y bajaron de nivel de revista 259 agente (8.2%).

“Estos trabajadores que ascendieron en el nivel de revista son empleados que nunca fueron promovidos desde el momento que ingresaron a la carrera. Los que mantuvieron, son algunos agentes que fueron promovidos en el nivel anteriormente y al haber un cambio de agrupamiento produjo que se quedaran en el mismo lugar; es decir, gente que tenía título, por ejemplo, y no estaba en el agrupamiento que le correspondía ahora sí lo está; o gente que estaba agrupada y le implicaba la necesidad de tener título, al detectarse que no tenía, obviamente pasó a otra categoría”.

“Los que bajaron de categoría mayoritariamente son personas que en su momento han tenido una designación en un determinado plazo, provisoriamente y a sabienda de ello. Gente que hace 10 años fueron, por el lapso de 3 o 5 meses director de tránsito por ejemplo, y que dejaron de serlo pero la Administración la mantuvo en ese nivel. Eso no es factible en términos del escalafón municipal”, recalcó.

“Queremos dejar constancia de que ninguno ha sido perjudicado salarialmente. Por más que haya bajado de nivel, se le mantuvo el sueldo de febrero”, resaltó luego. A su vez, el funcionario comentó que están a disposición de los agentes las planillas con el reencasillamiento; al tiempo que recordó que “desde la Administración se le ha dicho al personal que detecte algún error en su reubicación o la de algún compañero, que se acerque a la Dirección General de Relaciones Laborales para analizar la situación”.

En este sentido, el funcionario dijo que hasta la fecha se recibieron solamente 72 reclamos por cuestiones de reencasillamiento, lo que representa un 02.3%.



Sábado, 24 de abril de 2010